本作品是以突然被拒绝了空手道选手梦想的木皿花枝为主人公的人性爱情喜剧。花枝从来没有谈过一场空手道的恋爱，那是比赛前听过的决胜曲的作者？与芦田春树相遇。但是芦田是一个没落的发烧友，是个怪人，工作也面临着被炒鱿鱼的危机。在这样的悬崖边上的两人，因为意外的契机而开始了谎言，但却开始了认真的恋爱挑战。并且，乍拉将一心一意地思念花枝的青梅竹马夏川慎吾卷入其中，发展成三角关系的恋爱。
马车慢下来，靠街边停下。
Mention DDOS attack may be a little strange to everyone, in fact, it is well understood as a rejection attack by hackers on the Internet. Then, of course, DDOS attackers are indispensable to implement this operation. So what is the function of this attacker? Let me give you a detailed introduction.
火光映照下，大批官军奔驰在山道上，这是飞虎关的驻军，得了信赶来救火的，葫芦不禁微微松了口气。
当然，成功得到权力后，他们没一个人能成功实现自己的诺言，迎闯王不纳粮，那咱们闯王吃什么？闯王没的吃，占了紫禁城也守不住啊。
改编自天童麒麟的原作漫画，桐谷健太、向井理共演。故事讲述了在内衣公司工作的小川今日子，因为老是惊慌失措的个性，通称「今慌子」。今慌子不但慌张，还很容易会失控，事事容易顺从他人的意见。然而，她至今仍畏惧著大学时代爱慕的学长星名，活在他的阴影之下。某天，今慌子在联谊时认识了吉崎，在吉崎的指摘下，今慌子决定彻底地改变自己。这时却没想到，星名竟然再次出现在自己面前...
虽然最后以人类方的胜利收场，但是残留下来的嗜血种却还是存在于这个世界上….。最终，人类凭着人造血液及被称为“D-GPS”的嗜血种管理系统，来保障嗜血种的生存权利。
美国一所优秀寄宿学校的一名中国学生在尝试一个从未有留学生申请过的领导职位时意识到，仅仅优秀是不够的。
……澎湖岛东海崖处，建有一独具匠心的宅舍，正是徐文长自己安置的豪宅，如今的事业他居功至伟，这最美的地方也属于他。
韩国tvN电视台于2017年10月14日起播出的周末连续剧，由宋贤旭执导，朱贤担任编剧，崔始源、姜素拉、孔明等主演。
该剧讲述了沦为无业游民、毫无谋生能力的财阀三世卞赫，藏在乡村套房生活，遇到高学历生计型的自由业者白准以及梦想成为金汤匙的精英男帝勋后，三人之间发生的爱情和友情故事
114. X.X.11
这是一个疗愈系列的故事，似探案又似心灵解密。咖啡店常会有一种记事本，让大家涂涂画画，写写心情故事。女主角关菱菱发现，透过咖啡店里最普通的一本心愿本，居然能够连结现在与未来…。
唐玉薇（林翠）是个被宠坏的城市少女，美丽且家庭富裕，有不少观音兵给她玩弄、摆布。因为一次飞机失事堕海，薇获偏僻渔村的渔民所救，认识了一对小情侣——小凤（丁莹）与阿龙（金峰）。过去享尽“收兵”之乐的薇，遇上健壮、粗犷，不卖她账的少年龙，渐生起仰慕之情。明知伤透凤的心，薇也要横刀夺爱，带龙离村进城。
这是一部主角靠颜值，反派靠颜艺的日式麻将科普剧。如果看字幕时产生不适，请暂停凝视主角30秒缓解症状
《梦想与现实》由导演小夕在国内首次发起“闪片”概念。该剧延续了世界经典系列短片《Movies vs Life》的恶搞风格，提出“把所有电影‘搞’一遍”，用最新奇、最恶搞的镜头语言，将《古惑仔》《无间道》《蜘蛛侠》等著名影片中的经典桥段进行“现实化”，展现了梦想中电影的完美结局和现实残酷的强烈对比，用短小精悍的段子引发观众共鸣，直接切入笑点。
《画师》围绕衙门画师程仁面对亡师留下的地狱图，探寻逝去的真相而展开。其中包含的六个案件，看似独立，但在追查之下，又有人在其中动过手脚，让案子与案子之间，多了千丝万缕的联系。
大家上前七手八脚地扶起几个小娃儿。
经营欺诈等智能犯罪的警视厅搜查二课的搜查员西加音子（真矢美纪饰）是超节约主妇。和有点懦弱但温柔的丈夫武雄（村田雄浩）两个人一起生活。有一天，像往常一样在超市结束限时甩卖回家的路上，看到了武雄和一个陌生的年轻女子在咖啡厅见面。动摇了的加音子追问回到家的武雄，那个女性是武雄的部下。警察加音子希望调查自杀的父亲生前交往的园田八千代（池上季实子）。继续调查的话，判明除了那件事以外和八千代交往的人物也意外死亡了。八千代每次都收到大量的遗产。加音子等人对八千代的怀疑加重，去拜访了向她提交过去欺诈申请的舆水正平（温水洋一饰），但却得不到证明欺诈的证据，搜查又回到了开始阶段。在搜查陷入僵局的情况下，加音子和八千代现在的交往对象南场和茂见面，为了取得证据而埋入公寓。然而，在那里遇到了意想不到的现场…。
Secondly, it is suggested that if the feedback of the problem is not implemented according to the requirements determined by the discussion, the responsible person or the competent leader of the department concerned should implement the accountability system in addition to the performance appraisal.
